假如“JA志愿者”成为他们的一块大石头

posted on 2007年3月20日 13:20 由 Holly

在“高效能人士的七个习惯”的培训中,有一个经典游戏。史蒂芬在桌子上放了一堆大石头,还有两个一模一样的玻璃容器。一个里面装了约占1/2的小石头,另一个是空的。史蒂芬请学员A先设法将桌子上所有的大石头放进那个已经装了小石头的容器里,要求大石头的顶部不得超过容器口。结果学员A想尽各种办法,也只能将不到总数1/3的大石头按要求放进容器里。看到这里我心里想:这个容器看上去根本不可能装下所有这些大石头和小石头嘛。 后来,当史蒂芬要求学员B用那只空的容器做同样的事情时,结果却出乎意料:同样大小的容器,这一次学员B竟然把所有的大石头和小石头都轻而易举地装进去了。 这两次游戏的所有限制条件都一样,但结果却大不一样,原因竟然如此简单:放石头的顺序不一样。学员B面对一个空的容器,他选择先往容器中放大石头,把大石头全装进去后,才把所有小石头倒进去,填满所有空隙,这样正好把这个容器填得满满的,不多也不少。 史蒂芬解释说:这个玻璃容器就像你的时间,每年365天,每天24小时——对每个人都一样公平。大石头代表了对你的人生来说非常重要的各种角色。而小石头则代表各种不重要的琐事。如果你没有计划,你的时间就会被各种琐事塞满,你将剩不下多少时间去履行你的各种重要角色——就像第一次游戏显示的那样。只有当你非常清楚你的大石头是什么,并在计划和执行时永远将它们置于优先地位,你才能在有限的一生里做更多对你来说更重要的事。 这段时间我一直在回味这个游戏,并努力培养“要事第一”的习惯。联想到Isa写的那篇博客 “Be Committed”,我突然意识到:在保持志愿者的忠诚度及履行承诺上,Marketing可以做的工作有两方面:一是尽量找到那些愿意将“JA志愿者”作为他的“大石头”的人,在他们身上投注最多的精力和时间;二是为志愿者提供他们所需要的服务、培训和认可,以增加“JA志愿者”这一角色在他们人生中的地位。如果能有50%以上的志愿者都把“JA志愿者”作为自己的“大石头”,我们负责项目的JA员工未来的工作就会轻松很多。






Re: 假如“JA志愿者”成为他们的一块大石头

2007年3月20日 13:43 by 曾小成

我也有点体会。 原先在某个组织曾经负责过hr的部分。 我发现, NGO招募人员很轻松, 但是等到换这些人做事情的时候, 很多人都不能全身心的投入进其中。或是很快的就退出了。 当然,这有原因的, 不管是现实工作还是生活的压力。 另外听见最伤心的一句话是:“大家都没有义务为**做事,如果有时间帮忙那是好,如果没时间不去做也是正常现象。” 因为NGO和志愿者并没有契约关系, 所以,负责任就成为志愿者对于本身的要求了。 [color=blue] 但是,JA不一样,因为我们有全世界最优秀和最可爱的学生! 志愿者们一定能从学生的身上感受到那份真诚和动力, 也会明白自己作为一名志愿者的价值! 所以, 我想, 如果让志愿者们把ja项目作为自己的大石头,并不困难, 只要, 给他们机会,让他们走进ja学生之中。 [/color]