全球化 - 国家品牌 - 商业道德 - JA

 
学生公司课程是JA全球开展最广泛,历史最悠久的课程。全球几十个国家的高中生都参加这个项目。学生们组成学生公司,募集资金,制定商业计划,生产产品,营销及销售,在企业志愿者和老师的帮助下, 在一个学期或学年的时间内通过公司的运营实践学习经济,商业,创业知识,锻炼能力。

这几年一直有国外的学生公司通过阿里巴巴网站,找到在中国的制造商,订购产品后在本国销售。我记得前年有一个瑞典的学生公司的产品是芭蕾舞鞋,就是通过阿里巴巴找到的中国制造商。这个学生公司还获得了JA欧洲学生公司比赛的二等奖。在荷兰鹿特丹的比赛现场,我还看到了他们的产品 很漂亮的芭蕾舞鞋。

上个月,217日,我收到了一封电邮,来自一名英国的高中生,他参加了学生公司项目。他们公司的产品是不同形状的USB盘,通过阿里巴巴网站在中国找到了制造商,制造商给他们发了样品,他们认为质量不错,就下了600英镑的订单,付了款;而他们接到的货是40个假货,不是他们订的产品,货品的包装盒上写的是给瓜蒂玛拉制造的。他们马上联系公司,一直联系不到,电邮没人回,电话没人接。所以只好给我们写信,希望JA中国可以帮助他们。我在北京的同事一直试图和这个生产USB的公司联系,但他们的网站没有了,人也找不到了,600英镑的付款账户是个人账户,总之结论是英国的学生被骗了。

221日,阿里巴巴宣布,公司CEOCOO2010年有1107客户存在欺诈行为而引咎辞职。阿里巴巴称在调查环节发现,B2B公司直销团队的一些员工,为了追求高业绩高收入,故意或者疏忽而导致一些涉嫌欺诈的公司加入阿里巴巴平台,这些员工将受到上述处罚。阿里巴巴认为B2B管理层应该承担主要的责任,因此才有了上述的CEOCOO双双引咎辞职。阿里巴巴集团创始人、董事会主席兼首席执行官马云在内部邮件中要求B2B团队必须进行深刻检讨,要拥有面对现实,勇于担当和刮骨疗伤的勇气。(以上是媒体的公开报道)。

品牌最重要的是产品的品质。前一段中国花了那么多钱制作并在美国的时代广场,西方的主流媒体上播放中国国家形象宣传片;不知道这个英国高中生看了做何感想。如果我们的企业不重视商业诚信和核心价值,把不住关,何谈品牌和百年老店;如果老百姓连自己国家制造的奶粉品质都不信任,何谈国家形象或大国崛起。

JA在全球进行商业创业教育,对青少年的品格培养贯穿于从小学到大学的课程设计和实施中;创新和商业诚信的概念贯穿于从小学开始的课程内容中。期待JA每一位员工,志愿者,老师,企业,通过JA这个公益教育平台,共同努力,经过时间的积累,为社会带来积极的变化。预祝今年的商业道德课程 - “大声说” campaign 成功。

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敲锣打鼓发红包

 

今年春节后一半在台湾度过,因为不是第一次去,没什么新鲜的,也没什么期待。从台北,去了花莲和台东,欣赏太平洋美景。我每到一处,无论是见到家里的亲戚,还是朋友的朋友;无论是做商业或做学术工作的人,得知我从北京来,都会提陈光标来台湾发红包的事;看来陈光标在台湾是家喻户晓了。

我对台湾的印象是,除了政治和娱乐外,台湾社会多元,人做事较低调。和他们沟通,我的感觉是:他们不太认同陈光标到台湾高调/大张旗鼓地发红包做慈善,但他们能理解陈所说的希望以此公开/高调的方式让大家看到,让更多有钱人加入他,做慈善。当大家了解到陈光标这么多年来一直坚持做慈善,所谓真金白银,捐款几亿元,大家也赞赏这种行为。

公益慈善行业发展的法规要完善,制度要健全,管理要跟上。在这些健全的过程中或完善之后,我认为做慈善还是和做的人的个性和思路有很大的相关性。即使是在美国,今天的公益产业很发达,制度及管理相对完善,在做什么和怎么做中还是体现了慈善家的个性。巴菲特是一个极端的例子:把钱捐给盖茨基金会,名都不要。这个做法太巴菲特了,别人很难做到;不是这个做法不好,或程序上多么复杂,是因为别人不是巴菲特,不在这个境界。同理,我认同陈光标的做法:他选择高调做,他喜欢这么做,他希望也相信这么做能让更多的人做,他就这么做了,这太正常了。而且他以实际行动证明他持续地做,以自己的行动鼓励他人参与,在中国公益慈善发展的今天,这是好事情。

敲锣打鼓发红包,到底会做多少年,这是个问号。不过,我相信陈光标坚持做公益,做慈善,而且累计经验后越做越好。中国社会需要更多这样的人。

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《教育》旬刊《志在2011》专题访问

 

《教育》旬刊:
请以《志在2011》为关键词,谈谈您对2011年的展望。 

高阳:志在2011这个题目很好。人永远要考虑未来,这对任何人都很重要,可以说,关注未来是成功者的共同特征。国际青年成就组织同样关注未来。我们的董事会已经讨论并批准了未来3年的工作计划。所以展望2011年对我来说不困难。

 2011年的主题有两个,一个是对中西部的承诺,还有一个是加强全球同步交流。

 2011年我们要做的第一项工作就是加大对中西部地区的工作力度。目前很多企业在西部加大投资力度,也需要更多国际化高端人才,这就对我们工作提出了要求,是我们在西部开展工作的落脚点。以前我们到西部工作,与当地政府、企业、学校打交道,都是出差办事,人来了做事情,人一走工作就结束了。现在我们要在西部开设一个办公室,把工作永远做下去。

 《教育》旬刊:新办公室将开在哪个城市?有哪些直接作用?

 高阳:办公室将开设在西安。我们目前在北京、上海、广州、成都、香港开设有办公室,西安办公室的开设有两点直接的的影响,首先是我们的课程能够在西部持续、长期落地,其次与当地企业、政府等单位的合作将更加紧密。西部的办公室还将使得国际青年成就能够建立一支当地的志愿者队伍。志愿者队伍是扩大规模和影响的关键。

 在过去的近两年时间里,我们在成都新开办的办公室运作非常好。汶川地震以来的一系列救灾和灾后重建工作让西部人的公益意识非常高,在经济发展的同时,灾难经历使他们更懂公益,心态开放。当地对公益的需求甚至有些超过了我们的能力。

 西安与成都有些不同。西安的学生就业情况稳定,心态相对保守。我们要打破这种保守的心态。鼓励创新是一个好的方法。我们第一步的工作将与就业和创新有关。通用电气、美敦力已经成为我们在西部的伙伴。

 我希望2011年在西部建立一支100人以上的志愿者队伍,影响辐射到几千名大学生。我们需要的志愿者应该具有热情,有创新的经验并愿意与人分享。

 《教育》旬刊:国际青年成就组织是否得到了中国政府的支持?

 高阳:我们在与企业和志愿者合作的同时,还要与当地政府紧密合作,这样才能在学校中开办课程。政府支持我们的原因,是他们认同我们的课程具有国际高度,我们的全球事业历史悠久,课程与全球同步,是教育产品先进赢得了政府的支持。201099日教师节的当天,胡锦涛总书记视察了人大附中,听取了校长刘彭芝关于《国际青年成就经济学》课程的介绍,并表示赞许。

 《教育》旬刊:国际青年成就的全球化主题有哪些具体工作?

高阳:目前教育的不均衡,一部分是教育投入不足导致的师资原因,还有一部分是课程原因。国际青年成就课程的意义在与,在教育投入不足的地区,用志愿者模式,绕开投入不足的障碍,把全球同步的先进课程带到这些地区,促进了教育均衡。课程的先进性体现在哪里呢?以美国为例,美国所有员工数量大于50名的企业中,五分之一的企业总裁曾经是国际青年成就的学生。这是近百年努力的结果。

 在中国推广全球同步的课程、活动,是我们的另一个主题。2011年,国际青年成就将带给中国的中小学生3个全球性的交流活动,数千名学生将直接参与。

 《教育》旬刊:您对2011年有何期待?请据此提出您对2011年的寄语。

 高阳:我认为,教改将是2011年的一个热词。中国经济要腾飞,教改成功是一个重要前提。目前的教改内容和方向并不明确,而教改要取得成功就绝不能含糊其辞。因此我对2011年的寄语就是:希望教改能够真正明确推进。具体地说,我希望在北京上海等大城市的高考命题方面有一些实质变化,增加考验素质的内容。

 寄语2011:希望教育改革有明确的、实质性的推进。

 

 

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参加国际金融理财教育峰会

上周在悉尼参加国际金融理财教育峰会,会议由花旗银行,金融时报,Pearson教育联合主办。有几点体会在这里记录下来。
 
未来20年,全球将有40亿人用到金融理财服务(enter the financial service)。金融理财教育,这个在我国教育内容里被认为是较“高端”或“锦上添花”的教育内容,UN和G20共识为基本的教育内容,收到金融理财教育,是受教育者最基本的权利。会上一个UN的机构做了一个案例分享,这个机构在斐济200多个岛屿为岛民提供最基本的理财产品和最基本的金融理财教育,让我们跌眼镜的是,他竟然说:“这些岛屿是全球金融理财教育最落后的地区 (比SUB SAHARA,即次撒哈拉非洲地区还落后,SUB SAHARA 已有居民利用手机实现金融理财服务。),我们的目标是让这些200多个岛屿的岛民都能够接受金融理财教育内容。” 想想我们中国,在教育体制之内和之外金融理财教育是多么的凤毛麟角。。。
 
放眼未来20年,这40亿使用金融理财服务的人中,我们中国人应该占了相当一部分吧。在全球发展的大格局中,中国未来的经济增长模式的变化,对创新的需求,对人才的需求,要求我们的教育要跟上(还不说走在前面),我们社会的所谓锦上添花的概念应该更新了。
 
澳大利亚反妇女歧视委员会的负责人也参会了。她发表了妇女接受金融理财教育的重要性。据她将,在澳大利亚和很多其他国家,妇女在家庭和社会收到不公正对待的一个很大因素是妇女在经济上不独立,没有经济来源,或从事非报酬的家庭工作。在她展示的一个表格中,在25至30岁这个年龄段,澳大利亚女性和男性的平均收入是相当的;而到了60岁即退休前,女性平均收入是男性平均收入的一半。她说她对她女儿讲一句话:A man is not your financial plan. 中文大意是男人不是你的财务计划。说的中肯。女性同胞可借鉴。
 
最后谈一下金融时报(Financial Times) 的一个专题报道。我们开会的第二天,英国金融时报有一个整版关于MICRO FINANCE 小额信贷的一个报道。印度的一个小额信贷机构,多年前由一个企业家创立,创立为非营利机构,为穷人提供小额信贷,做得很成功,发展很快。而最近,这个机构,由美国几个著名VC投资,上市了。由非营利机构转型为上市公司这个事儿引起很大争论,这个创始人由于上市而带来的个人资产大增的现实使很多人不满,等等。。。
 
我的看法是这样一个转型一定使这个机构的业务转变,因为MISSION宗旨变了:一个是为了服务而有业务增长/利润;另一个是为了业务增长/利润而为消费者而服务,结果一定是不同的。至于创始人的个人财富由于上市增长,那是他个人和机构董事会的经营决策结果,没理由批判。
 
 
 
 
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领导力呀领导力

 
JA开办领导力论坛这个项目是2005年开始的,从那时起,很多JA董事都在大学和高中和同学们探讨这个议题,分享心得。

20055月是第一场,在北大,演讲的JA董事是王建民,他是波音中国总裁;还有一位嘉宾是JA的志愿者,女士,当时是宝洁北京一个业务部门的总经理。活动很成功,同学们对这个话题感兴趣。。。上个月底王建民又参加了这个活动,这次是在陈经纶中学,学校当时在装修,租了对面电影院的一个放映厅;学校还邀请了两个校友回来,他们现在是大学三年级的学生,在高中时参加JA学生公司项目,创立了经纶拾贝学生公司,业务是在校园中回收同学们喝饮料后的废瓶子,卖废品收入,建立校园绿色基金,这个公司已在学校运营了5年多了。这两个同学和David组成了一个Panel,大小领导共同分享体会,经验,很精彩。

说到这个领导力,Leadership,有很多可说的;可是又没有那么复杂~~ 符合真理性的东西都不是复杂的,只是做起来不容易。而有时没做到,也可能是因为领悟不到位。我最近读到一段话,我觉得说的太对了:You either lead by example or you don’t lead. JA董事和志愿者就是 leading by example的最好的例子。这个学期我们有8名董事参加领导力论坛,北京,上海,成都,西安,有的在大学,有的在中学。他们是全球企业的高管,我看到他们的工作安排和出差安排都觉得过分 出差太多了。尽管如此,他们都愿意抽出时间作为志愿者为我们的课程服务,有的董事是专门飞到一个城市参加JA活动,我们很感动,这是仰望星空般的领导力被脚踏实地地体现着。。。

还有一个有意思的。我们在大学的活动中,同学们经常会问怎样做可以在大学中培养自己的领导力素质。当然有很多可以做的,我觉得最神的是JA创始人和董事长周保罗的一次回答。他说,我们每个人都有fear,害怕的事情,你回家后,关起们,把自己害怕的事写下来,一件一件地去克服这个fear, 就会对你的人生有很大帮助,提高领导力。我记得现场就有一个同学收益,他说他很内向,从来不敢在公众场合发言,那天他主动走到会场设置的麦克前,发言并向周保罗提问和分享自己的体会,他克服了他的一个fear。现场同学们都为他鼓掌了。。。我也觉得这个方法足够独特,很受用。

我决定每周写一篇博客,就是领悟leading by example的结果。领导力呀领导力!

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Passion激情 + 上进心

 

上周五在西安交通大学做JA创新创业论坛,嘉宾是JA董事Paul Chou Simon LiSimon 是美敦力大中华地区的总裁,曾经是强生医疗中国总裁,支持JA已经有7年的时间了。一名同学问Simon他会雇什么样的人,Simon说两点很重要,第一是对所从事的事业有passion激情,第二点是要有上进心。

我在JA工作快7年了,遇到很多人对从事非营利行业感兴趣,问我在非营利行业要有成功的职业发展最总要的方面是什么。我前几天刚做了个面试,回答和Simon的一样:激情和上进心都很重要。

非营利行业的特性使非营利机构长期处在资源相对紧张的状况,这就要求从业人员具有创业精神,即highly entrepreneurial的特性,没有资源创造资源,运用有限的资源创造大的社会价值,影响力的杠杆效用要高;同时,随着非营利机构的成长,要运用管理,提高管理能力,提高人员的职业素质和能力。所以,我们的从业人员两手都要硬:Being Entrepreneurial 创业创新精神 + Professional Management 职业管理。我想,在这一点上,企业需要的优秀人才也是类似的需要。

优秀的社会和企业人才是有高度共性的;卓越的非营利机构和卓越的企业经营管理也是具有高度共性的。Jim Collins 在写了Good to Great 后,又写了一本 Good to Great and the Social Sector. 他在这本小册子中说:“The difference between the successful organizations is not between the business and the social sector, the difference is between good organizations and the great ones.  很认同。

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The Power of Education

 

生活的准则是一门品格培养的项目,在全球三十几个国家开展,JA在中国做这个项目已经第六个年头了。在这六年中,我不停地听到教育专家,老师,校长对这个项目的认同,也参观了很多课堂,可直到我上个月两次去四川,我才在现场的震撼下,深刻地体会到了这个项目的精髓,并为这样一个优秀的品格教育项目对同学们的影响而感动,这个影响具体的实现有重要一点:是这个品格教育项目不是用灌输的模式,而是启发同学们用自己的头脑和心灵去思考,帮助他们认识自我,在自我思考和自我认知的基础上发现生活及生命中真实,积极的价值观,并以文字创作的形式记录下来,表达出来。

今年在四川灾区100多所学校进行,上周在成都颁奖典礼,我现场的感悟是:这是教育的力量,the power of education.

看到身体残疾,但在泪水中表达“坚持”是她的生活准则时,(对于这位女同学来讲,坚持是痛苦的,因为为了治她的腿,她需要长年接受包括点击,针灸,等很多对于身体很痛的经历;但她愿意接受坚持,是坚持给她力量,她的腿有好转,她对未来的生活在坚持中充满希望),看到她的妈妈在她的轮椅后流下泪水时,我还想到:这对我们在场的每个人都是一个education.  这个女同学的精神,人性中的光辉,让我们感动,It also makes us humble.

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JA Worldwide 同仁来访

这两天,JA Worldwide 首席运营官/JA美国总裁Jack Kosakowski 和JA Worldwide 高级副总裁Tom Dewar来访问JA China. Jack和Tom都曾是JA的学生,Jack在JA工作已有35年,Tom也有25年JA的工作经历。 我加入JA China 三年多,以前总是感叹JA这个组织从1919年创立到今天发展成为全球最大的非营利教育组织,在全球100多个国家激励帮助青少年。How amazing! 看到Tom和Jack在20,30年工作经历后对JA事业的热情,他们勤奋的工作,让我意识到JA的成功是来自向Tom和Jack这样的员工,他们的热情,承诺和loyalty. 以此与我的同事共勉,让我们继续努力吧。
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JA校友来信

收到一名JA校友(JA Alumni)的电邮,经她本人同意,在此引用。

 

Dear Gao Yang,

 

How are you?

 

This is YAO Zhe, a previous student of JA China.

 

Still remember the time when I was in Beijing Foreign Studies University and the classes given by Mr. Yang Boning. Also, the time when JA held it first Golf Classic [此处省去对我本人的认可和夸奖 J]

 

I am writing you the letter and wondering if JA recruits volunteers from recent graduates. (I graduated from BFSU in July 2006 and now work as an analyst in Market Intelligence with Cisco.) If so, I would like to take the challenge of being one of them, given that I could be qualified by the organization :)

 

Looking forward to your reply!

 

Best Wishes for You and JA!

 

Zhe

 

姚喆的来信让我和我们的志愿者感到欣慰,我看到JA的影响力,看到每一位志愿者付出的果实。其实很多JA校友都已成为JA志愿者。在119日上海志愿者聚会上看到Max.第一次见到Max是在2003年底MESE比赛现场,当时他还是大三的学生,现在已是JA志愿者,我每次到上海参加我们的活动几乎都能看到他的参与。感谢Max和姚喆以及加入JA志愿者的JA校友! We are so proud of you!

 

 

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从JA E-community 的创立说起

JA同仁的鼓舞下,第一次开博,想从志愿者谈起。 一个和谐,有活力的社会一定有志愿者参与。一个管理有效的非营利组织一定有志愿者的贡献 - JA E-community 的创立就是最好的例子。

 

创立E-community的想法是20053月在JA上海志愿者委员会上提出的,我记得当时在场的有我们上海志愿者中最受欢迎的FrankAlance,还有大名鼎鼎的刘润。志愿者代表呼吁JA可以建设一个网上平台帮助志愿者沟通,交流;同时,我们的员工也呼吁可以通过这个网上平台帮助我们进行课程及志愿者管理。我还记得Isa苦着脸向我诉说她一天接到无数的电话这样一种沟通,管理方式下,我们很难成长。

 

2005年4月,刘润介绍我们认识Eddy Yin,Eddy在微软负责微软网上社区。听完JA的介绍,Eddy承诺志愿帮助我们建立JA E-community。从20054月到2006年7月,在JA工作人员的协助下,Eddy带领两名学生Developer完成了系统的第一期开发和测试。2006824JA E-community正式发布。记得EDDY的祝贺:Congratulations!  This is a milestone but I believe the best is yet to come! :)

 

在2007年的开始,感谢所有JA志愿者!希望我们共同成长 - the best is yet to come!

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